Foreign Language Correction

　社会の発展に伴い、多くの女性はいろいろな分野におけるいて益々目立つようになっている。

一方、結婚・出産・育児なども女性が直面しなければならないする問題になった。

このようなディジレンマを打破するためには、多方面での改革が必要だと思う。

　育児休暇制度を導入した企業は多いが、この制度を利用するのはほとんど女性である。

男性にとって、この制度はむしろ出世を妨げるものだが、女性から見るとても同じだろう。

そのため、男性がに育児休暇制度を強制的に使用させることが必要だ。

そのうえ、出産した女性が以前のようなに仕事をし続けられるという仕組みの整備も大切である。

このような制度の改革によって、男女平等な就職環境がを造り出すことが期待できるだろう。

　また、価値観念の変更革も重要だ。

結婚・出産・育児などはもともと女性の義務でなくて、権利である。

出産・育児は一種の社会奉仕ともいえよう。

結婚や出産するかどうか、そしていつするかは女性自身で決定すべきであって、他人から要求されたものではない。

女性自身もそのような意識を持たなければならない。

結婚・出産してたからといって、仕事を全然やめてはいけない。

結婚しない場合はともかく、そうでなければ家庭と仕事のバランスを常に保つのは大切なことである。

　女性はもは今や社会において欠かせない労働力になった。

彼女らが直面している問題も、全社会が解決しなければならない問題になっている。

社会全員・全組織が女性友好のに配慮した環境を築こうと努力することが肝心だ。